Estudio técnico publicado por el INSST” Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad. - Igualdad Ciemat
Estudio técnico publicado por el INSST” Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad.
El objetivo principal conocer el nivel de integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad de una muestra aleatoria de empresas relacionándolo con el nivel de integración de la perspectiva de género en materia de salud laboral y prevención y proporcionando, a partir del análisis y de los resultados obtenidos, pautas de integración para su avance adaptando las medidas en materia de salud laboral dentro del proceso de negociación del plan de igualdad, con perspectiva de género.
El estudio incide en que las desigualdades entre mujeres y hombres se encuentran directamente relacionadas con la segregación ocupacional y con la distribución desigual del trabajo de cuidados; y que las diferencias biológicas afectan a la seguridad y salud de las personas trabajadoras y derivan en riesgos laborales que no son los mismos, ni afectan de igual manera, a mujeres y hombres.
En este sentido, existe actualmente un amplio consenso técnico y social en relación con la necesidad de que las políticas y prácticas de prevención incorporen la atención a las desigualdades y diferencias de forma interseccional, entre ellas las de género y sexo, consolidando así el objetivo de mejora de las condiciones de trabajo y salud y el derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
Por este motivo, el estudio técnico elaborado, considera que integrar la perspectiva de género en la PRL se hace totalmente necesario, puesto que la salud laboral integradora significa ir más allá del derecho de las mujeres trabajadoras a la protección en situación de embarazo y lactancia, y frente el acoso sexual y por razón de sexo, ahondando en las diferencias biológicas, ergonómicas y psicosociales para dar respuestas preventivas adaptadas y adecuadas que sean incorporadas en los planes de igualdad de las empresas.